拓展培训原则的建立和实施能够保证企业培训活动的健康发展。培训原则一般包括六个基本原则：培训服务原则、入职培训原则、培训激励原则、培训审核原则、培训奖励原则和培训风险管理原则。除上述原则外，还有培训实施原则、培训档案原则、培训经费原则等。然后给予培训活动自上而下、全方位的原则支持。培训原则的实施应贯穿于培训体系的每一个环节。通过实际工作能力不可能纠正、调整和完善培训原则中存在的问题。

　　如何使拓展培训可行？如何使培训工作走上系统化、规范化、法制化的轨道？如何明确企业和员工在培训中的权利和责任、利益和责任，规避培训风险？如何调动员工参与培训的积极性，提高培训能力？许多企业和个人都在做培训。也许我们以这样或那样的方式感到困惑。如何做好培训工作需要七个问题：我们为什么要培训？训练谁？训练什么？谁训练？如何训练？你的训练怎么样？如何保证培训？

　　首先，为什么要进行拓展培训？

　　拓展培训的目的是什么？拓展培训的目的是通过宣传思想、培训技能和处理问题来改变个人行为，从而提高组织绩效。

　　谁将接受培训？

　　谁需要培训？培训目标是什么？当雄心和实践之间有间隔时；当环境变化和组织变化时；当一个人的知识、技能和情绪需要提高和改变时。根据企业当前和未来的发展，根据战略、组织和员工个人明确确定培训目标。

　　第三，训练什么？

　　培训项目和内容是什么？培训的重点是什么？它是培训企业文化、一般技能、绩效改进和领导力。先训练什么，后训练什么。当我们理解“为什么我们训练，我们训练谁，我们训练什么”时，训练需求分析就会变得清晰。

　　四、如何训练？

　　什么时候训练，训练多长时间，在哪里训练，用什么方法训练，费用是多少？这是处理培训计划的问题。

　　谁训练？

　　谁是培训的组织者和实施者？如何判断有抱负的培训师？有必要遵守培训指南。我们可以分析培训师的工作场景、工作资历、专业知识、课程内容体系的特点、受众目标、培训风格等方面。我们还应该考虑培训师的合作和授课报酬。

　　你的训练怎么样？

　　培训效果点评。从认知效应、技能效应、情感效应、绩效效应和投资回报五个方面进行了评述。培训效果信息通过培训数据收集、调查、访谈和培训调查四种方法收集。为了保证培训的预期效果，有必要对整个培训过程进行跟踪和监控，并收集和分析培训效果信息。

　　七、如何保证培训？

　　在考虑了这七个问题之后，培训和发展的问题将得到解决。