在当今的拓展训练市场上，企业对拓展训练有着巨大的需求，这就要求拓展培训公司与时俱进，提高其培训实力，以及它是否能真正被企业接受为一种站立式拓展训练或实战式拓展训练。

　　没有太多的装饰和装扮，也没有欺骗每个人的花招。对于企业的现实问题和营销难题，只有针对性的建议。只有那些帮助企业解决问题的人培训才能站起来培训。

　　如今的企业不仅销售产品，还面临着许多困扰老板的实际问题，如团队合作能力和合作沟通能力。成智拓展训练有限公司根据企业的不同特点，从培训课程升级为客户服务，旨在提供培训相关行业的需求，促进企业发展，增强企业在国内外的竞争力，为树立企业品牌、企业形象、拓展销售渠道、加强企业研发和创新提供有效的资源平台。我们相信这样的拓展培训才是企业真正想要的。

　　企业在寻找拓展培训机构时也应该睁大眼睛。过于花哨的噱头不是企业所需要的，也不能帮助他们解决问题。实战拓展培训最重要。作为一家专业培训机构，上海钟祥发展在各个领域都有培训的经验和体会，但这绝不是它通过宣传所能拥有的。从培训效应可以清楚地看到这一点。

　　在竞争激烈的现代社会，网络流行语已经成为企业管理者和员工的声音。适当的压力可以是一种驱动力，但如果压力超过底线，就会引起焦虑、易怒等情绪，导致心理失衡，从而对身体和工作产生不利影响。在压力问题日益突出的今天，压力管理是每个企业管理者必须做的事情。在众多的压力管理方法中，户外拓展训练已经成为企业员工压力管理的一种新形式。

　　过度压力对员工的影响

　　1.身体和心理影响

　　当感到压力时，身体不适症状如“异常疲劳或体力衰竭”、“气短或头晕”、“饮食增加或吸烟比平时多”等通常会伴随。在心理健康方面，容易出现精神疲惫，即持续的疲惫感、厌倦感、抑郁感、悲观感、丧失创造力和活力。当压力过大时，会导致抑郁、社会冷漠甚至“过劳死”。

　　2.对工作绩效的影响

　　除了身体伤害，过度的工作压力对员工的工作有很大的负面影响。因为，如果员工的压力太高，就会导致不满、消极、对工作不负责任、工作效率低下，甚至高流失率、旷工等。

　　员工压力管理的必要性

　　工作压力问题造成的员工旷工、辞职、旷工、工作效率降低和人员更换的成本，都是超负荷工作企业支付的经济成本。为了预防和减少压力对员工和组织的负面影响，充分发挥其积极作用，企业管理者应该重视对员工的压力管理。在企业中实施适当的压力管理可以有效地减轻员工过度的心理压力，保持适当的最佳压力，从而提高员工的工作效率，进一步提高整个组织的绩效和增加利润。

　　户外拓展训练对员工压力管理的优势；

　　1.户外团队拓展训练是宣传企业文化和释放员工压力的最佳方式

　　户外团队拓展训练通过设计团队拓展活动，让学生体验和感受企业文化，鼓励和帮助员工提高心理承受力，学会从企业文化氛围中释放压力和放松自己。

　　一方面，这种方法可以帮助员工更好地理解企业文化，而不是停留在一般的理解阶段；另一方面，拓展训练活动是以双赢的团队合作形式进行的，有利于员工缓解企业内部人际关系的压力。

　　2.接近自然，在户外拓展训练中放松。

　　户外拓展训练通常在环境优美、空气清新的郊区进行，可以让长期生活在城市的员工回归自然，亲近自然，放松身心，缓解压力。同时，它还能让久坐不动的员工进行锻炼，这让他们在精神上和身体上都非常满意。

　　3.从拓展培训老师的分享和学生自身的经历中学会正确应对压力

　　每个户外拓展训练项目结束后，拓展培训事业部将对项目员工的表现进行相应的评估和分析，并联系工作中的问题，最终给出解决方案。员工的个人经历与扩张事业部的正确引导相结合，可以帮助员工改变心态和行为，使员工能够正确对待压力方向。

　　在户外拓展训练中，“安全”标准尤为重要！由于体验式培训的活动和挑战性，即使是最好的培训公司也不能保证没有事故。

　　然而，根据国际统计，户外运动的受伤率培训远低于普通运动，甚至低于足球的千分之一。因此，只要你选择一个有专业资质的户外体验式培训机构，你就可以免除安全顾虑。在您的选择过程中，规模、人员素质、工作时间、专业水平、在行业和客户中的声誉等。培训的机构应该是检查培训机构的最直接的指标。

　　然而，由于国内户外经验培训的开发周期较短，且缺乏强制性行业标准，机构的安全性和质量差异很大。此外，一些参与机构对户外体验了解不多培训或受价格等因素影响，因此在选择机构培训时，往往忽略了对安全可信度的检查。即使我们意识到安全的重要性，也往往是因为专业知识。