什么是专业拓展培训？专业拓展培训公司需要什么？我们如何向客户提供专业服务拓展培训？我们将从这三个问题开始今天的讨论。

　　首先，让我们谈谈客户对专业拓展培训的定位。证书属于培训行业，培训行业应因材施教，根据参赛团队的性质制定培训计划，通过不同的团队建设游戏和证书项目实现团队凝聚力的目标。

　　1.顾客认为“严格”是特色。

　　由于团队的性质比较懒惰，它需要严格教练来完成活动的任务，而且每一项活动都要严格按照活动规则来进行。如果有不遵守规则的人，教练将根据事先明确说明的处罚措施进行处罚。这对于教练的质量来说是绝对高的，并且需要专业的证书教师。

　　2.客户认为“效果”是一种专长。

　　顾客建议，如果你想做一次拓展培训并得到一些东西，当然，顾客也需要告诉我们培训目的，当然，目的是：沟通、领导、执行、管理、个人挑战、信任和自信；客户通过选择培训用途，制定不同的拓展培训计划。作为一家专业拓展培训公司，它将保留客户完成的拓展培训项目，并根据以前的活动制定下一季度的活动计划。

　　3.顾客认为“享受一整天”是一种职业。

　　事实上，“开心一整天”这个短语也很简洁，告诉每个人每个项目都应该足够有趣，教练，有幽默的风格和精辟的措辞。这也是近年来拓展培训出现的一种新的拓展培训形式，主要是基于快乐和味道好！

　　我从未想到拓展训练会给受训者带来如此多的感受和收获。经过这一切，你会发现人类的潜力是巨大的。在生活中，我们经常不得不做出许多选择，这需要勇气。在我们的职业生涯中，我们经常不得不接受许多挑战，这需要决心。绝地重生后的大海和天空是令人向往的，但你是否有勇气和决心迈出关键的一步也很重要。

　　户外拓展训练十大指南：

　　1.自我发现：最好设计一个拓展训练项目，让学生体验和挑战自我。拓展训练员的主要工作是帮助学生克服困难，让学生发现他们能做的比他们想象的更多。

　　2.建立愿景：拓展培训内容是建立学习情境，提高学生对企业的信任和忠诚度。

　　3.学习兴趣和交流兴趣：拓展培训这不仅是一个个体发现的过程，也是一种社会活动。拓展培训的过程应该能够通过这个培训提高学习兴趣和增进相互理解。

　　4.信任和关怀：培训部门和学生之间的相互信任是完成课程的基础。信任来自人们之间的关心和关心。

　　5.成功导向：树立挑战困难和追求成功的信心和能力，正确面对失败并从中吸取教训，为成功积累必要的经验。

　　6.竞争与合作的关系：竞争的目的是做得更好，提高自己，而不是打败一个较低的水平作为胜利。

　　7.相互承认：承认多样性和提高容忍度对建立和谐、全面和科学的组织(企业)文化大有裨益。

　　8.环保理念：在培训中树立环保理念，包括爱护环境和节约能源。

　　9.反思与分享：通过活动学会反思并与他人分享是体验式学习的重要组成部分。

　　当企业进行户外拓展训练时，有目的地设计训练计划和选择有针对性的培训课题是非常重要的。作为一种体验式培训拓展训练，课程设计与传统培训仍有一些差异。我们最需要的是根据拓展培训的特点设计课程。拓展培训作为体验式教育的一种形式，基于国内外对体验式教育的认识，在设计拓展培训课程和拓展项目时仍有一些要求和注意事项，在拓展中也存在一些误区。

　　拓展培训程序课程中的常见错误：

　　1.创造力很难看到，也很稀缺。

　　2.老年人有严肃的固定思维，创造力会比年轻人低。

　　3.创造力属于聪明人。

　　4.创造力是研究者的事。

　　作为职场新人，有许多事情需要掌握和拓展。在这里，让我们来谈谈职场新人的餐桌礼仪。

　　不要逆着你的老板喝酒。

　　我第一次和老板出去吃饭时，办公室的一位长者说，当有人给老板倒酒时，他应该帮老板挡酒。因此，我按照前任的座右铭，在用餐时主动接受了对方的酒。喝了几杯后，老板很清醒，我感到有点头晕。向顾客表示敬意后，我去找老板，请他和我一起喝酒。看到我这个样子，老板不得不忍痛喝酒。第二天醒来时，我把吃饭的过程告诉了老人，老人责备我不理智。我怎么能在把酒还给老板的同时帮老板挡酒呢？

　　不要空手而归

　　办公室里的小K突然说他要邀请他的女朋友过来吃饭。他们吃饭的地方是一家非常高级的餐馆。吃饭的时候，K拥抱了他的女朋友并站了起来，说今天实际上是他们订婚的日子。因为他不想太引人注目，所以他请部门里的同事聚一聚。其他同事拿出自己或团队中几个成员买的礼物送给他们。我是唯一一个像外星人一样张大嘴巴，睁大眼睛的人。我可以想象当时我两手空空有多尴尬！想想吧，既然我知道没有人会无缘无故地对待你，我怎么会蠢到什么都不吃呢！

　　不要过分放纵自己

　　我们的新女同事更放松。那时，公司组织活动，一起出去旅游，每个人在吃饭的时候都在笑。没想到，这个女孩主动向老板招了。