什么是真实的”拓展培训？许多员工自己也解释不清楚，在扩展行业方面有一个流行的段落。一般来说，扩大行业被视为传销、成功研究、游戏、活动等。然而，当我们说我们在教育培训行业时，许多业外人士不会这么想。甚至那些参与了培训和培训行业(外部)的人实际上也是这样认为的。可怕的是，我们的衣食父母和企业的人力资源管理工作者也不认为扩张是越来越多

　　是“拓展培训”教育吗？让我们先来看看教育的定义：“教育：教育者以有目的、有计划、有组织的方式教育和培养受教育者的心理发展。现有的经验和知识被用来衡量人们，为他们解释各种现象、问题或行为，并增加能力和经验。教育的本质是用人们相对成熟或理性的思维来认知和对待事物，使事物能够接近它们的根本存在，在这种存在中，人们用感官慢慢地接触到一个事物，达到一种认知理解的状态，并形成一个相对完善或理性的自觉思维过程。”从教育的定义来看，“拓展培训”是一种教育形式！

　　再说，“拓展培训”是培训吗？培训定义如下：“培训是知识转移、技能转移、标准转移、信息转移、信念转移和管理纪律的有组织行为。目前，国内培训主要集中在技能转移上，时间主要集中在就业前。为了实现统一的科技标准和标准化作业，通过目标规划和设定、知识和信息传递、技能练习、作业成绩评估和成果交流公告等现代信息流程，员工可以通过一定的教育和培训技术手段达到预期水平和提高目标，战斗力、个人能力和工作能力的培训称为培训！

　　”拓展培训“并不都是可能的，但是“知识转移、信息转移、信念转移”可以实现，而“技能转移、标准转移、管理纪律”也可以部分实现。说“拓展培训”太过分了！

　　

　　拓展训练不同于以前的训练。它侧重于人的思想、意志力、思维和团队合作的训练。它改变人们的情绪，情绪改变行为，行为改变命运。

　　诺贝尔经济学奖得主、美国著名教授舒尔茨曾经说过：“投资于人脑的钱比投资于机器的钱能赚更多的钱。投资人力资本比投资物质资本能产生更持久的效益。”这一结论早已被20世纪的经济发展所证明。在世界范围内，随着经济一体化的进程，越来越多的企业开始重视人才的培养，并将人力资本投资作为提高企业竞争力的重要途径。在摩托罗拉，每投资一美元在培训上，它可以连续三年每年提高30美元的生产率。十六年的学校教育现在已经发展成为六十年的终身教育。

　　在我们国家，我们正在经历世界上混乱的组织变革和企业变革。这一时期的混乱特征无法用任何理论来完全解释。我们只能摸着石头过河。在短短的几年里，购物中心的变化速度惊人。在中国的家电商场里，曾经有许多著名的品牌，如北京、牡丹、熊猫等。然而，这些曾经辉煌的品牌早已被商场所吞噬，而在几年后，TCL集团就像海尔集团一样，实现了数十亿到数百亿的飞跃。

　　随着新时代的快速变化，越来越多的企业已经意识到人力资源已经成为企业的重要资源。传统的经济模式已经不能适应新时代的变化。此外，由于商场竞争的加剧，一个企业不再占主导地位，而是几个大企业之间的激烈竞争。人才是企业的血液，企业的发展离不开人才的培养。“以人为本”现已成为许多国际知名企业的理念，许多企业开始重视人力资本投资，各种培训方式也在风起云涌。面对现代社会科学技术的飞速发展和企业环境的不断变化，如何让企业继续开展下去，打破固有的现状，整合新的管理经验，进而提高企业的“人”的能力，已经成为管理者的当务之急。拓展训练以美国管理学大师卢继基博士的理论为基础，融合了心理学和管理科学的理论。它不会像一般训练一样将常识、理论和技能转移到学习者的大脑，然后通过一两个例子来解释和理解它们。正如实验所证明的，我们可以记住我们阅读的10%的信息，我们听到的20%的信息，以及我们经历的80%的事情。

　　

　　拓展训练是为了创造一个我们在日常作业中无法忍受的困境。它要求我们真正了解自己的优势和劣势，然后超越自己。我们可以做以前不敢做的作业。我们可以把家庭作业的情感变成艺术家处理艺术品的情感。我们可以全心全意投入，不断追求卓越。我们可以帮助每个人敞开心扉，唤醒隐藏在他们身体里的无限潜能，用全新的情感面对日常作业。21世纪是一个多变化的时代。没有哪家公司是安全的。尤其是中国加入国际贸易组织后，竞争将会更加激烈。达尔文曾经说过：“谋生的东西既不聪明也不健壮，但能适应环境的变化。”这种环境变化对每个人来说都是不同的挑战和考验。有些人可以及时改变自己来适应环境的变化，所以他们会成功。有些人无法适应这种变化，所以他们遭受了失败，并且被筛选得很差。没有人能改变社会，只有适应环境。如果你改变了自己，你必须首先改变你的心态。如果你的心态改变了，你的习惯也会改变。如果你的习惯改变了，你的性情也会改变，你的生活也会改变。心态积极的人就像阳光普照的地方，心态消极的人就像月亮，与一个月的前15天不同。

　　近年来，拓展训练在各大城市如火如荼，面对众多的拓展训练机构，我们该如何选择？让我们来看看。

　　首先，我们必须弄清楚为什么我们需要开展拓展训练，企业希望通过这种拓展训练得到什么？

　　第二，决定这项拓展训练是在室内还是室外进行。

　　此外，有必要考虑这种拓展训练的时间成本和经济成本。

　　如何选择培训机构：要选择一个好的拓展训练机构，你可以先在网上搜索当地的拓展训练公司。获得结果后，您可以联系相关培训组织以获得拓展培训信息，包括培训课程和培训组织简介。

　　检查培训组织的声誉，判断培训组织是否能够提供必要的拓展训练。你应该选择3到4个你认为更适合比较的机构。主要有两点，一是对训练场进行实地考察；二是与相关责任人沟通。

　　

　　请注意，在选择培训公司的过程中，应仔细评估以下因素：

　　培训事业部：由于拓展训练的全过程由培训事业部领导，所以培训事业部的质量与拓展训练的结果有关。需要考虑教育背景、语言水平、工作经验和培训经验，无论他们是否有培训资格。

　　方案：即拓展训练的具体实施方案，包括拓展训练活动、活动等的时间表。(允许培训机构根据您的需求定制计划)

　　场馆设施：是否开发培训场馆，包括住宿、交通等。符合培训效应。

　　签名：这非常重要。双方满意的协议是拓展训练的保证。否则，在执行培训时会有许多麻烦等着你。不要太在意培训的价格，主要是培训的效果。

　　另外，在签订合同之前，您可以现场感受到目标培训公司的培训效果，具体来说，您可以选择在目标拓展训练公司为其他团队进行培训时进行现场检查。

　　事实上，训练方法有很多种，像今天这样的拓展训练方法也有很多种，拓展训练有很多种选择，拓展训练也有很多地方，我们可以随意选择。然而，越来越多的公司和拓展训练公司选择去拓展训练基地进行合适的拓展训练。这是为什么？拓展训练基地能为参与者提供什么样的帮助？

　　其实说起来，虽然很多公司都在开展拓展训练，但要成功举办拓展训练达到预期效果并不容易。拓展训练计划的安排需要大量的指导和设备，而这些是不能简单地完成的。只有使用合理的拓展训练项目和合适的拓展训练设备，才能实现拓展训练的目标。

　　拓展训练基地能够使所有拓展训练项目顺利进行，并提供所有必要的运动器材，使参与者能够从拓展训练中受益。此外，为了达到拓展训练的良好效果，参与者可以以良好的状态重返工作和生活。此外，在开展拓展训练项目的同时，确保了参与者的安全，拓展了拓展训练基地所能提供的服务。与拓展训练基地合作是拓展训练的好选择，尤其是对于公司自己的拓展训练，应该在没有人员参与的拓展训练基地进行。许多拓展训练公司还与拓展训练基地密切合作，为需要拓展训练的公司和个人提供服务。

　　

　　俗话说，“十年树木，百年树人”，发现和解决团队问题是一个长期的过程。仅仅通过几次拓展训练来解决团队问题是不现实的。拓展训练使团队成员和领导者能够通过团队活动发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。

　　拓展训练的效果取决于培训后期转化工作的强度。

　　拓展训练的对象是团队，而团队建设是拓展训练的目的。近年来，拓展训练在我国发展迅速。越来越多的企事业单位将拓展训练纳入培训。

　　现在是春天，许多企业经理正准备组织员工进行拓展训练。春天是一个好季节，企业外出参与的概率培训也会大大增加。对于扩大基地来说，每年春天都是一个小收获。当然，很多企业对拓展训练还不太了解，这就需要我们给予更多的指导。我们也从多年的工作经验中了解到，一般企业对拓展训练的理解存在一些问题。

　　1.企业对拓展训练的总体看法：户外拓展训练是游戏——错了！

　　长期以来，许多企业把拓展训练视为旅游，所以在拓展训练方面，他们只是组织员工选择一个旅游景点去玩或玩游戏。结果，员工们玩得很开心，但他们对团队建设没有影响。由此可见，以旅游的态度参加拓展训练的培训效果并不令人满意。拓展训练本身就是培训。它的目的是团队建设。应该以培训的态度对待它。拓展训练不是游戏。其项目安排、师资配置和基地选择应按培训的目的设置。企业可以将拓展训练与旅游业相结合。事实上，许多基地都建在风景区。团队可以享受外面的大自然培训，实现培训目标，而不会延迟旅游和一举两得。企业在选择扩张和旅游的形式时必须重视培训的目的，根据团队的现状选择合适的扩张是有意义的。

　　2.拓展培训后企业的影响不是很明显

　　经过多年的发展，其在西方世界的影响力不断扩大。许多企业认为，组织员工参加拓展训练后，团队会有很多变化，并试图通过拓展训练来提高团队凝聚力、沟通能力和有效性。然而，在许多团队参与了扩展之后，他们的经理说在扩展训练完成一个月后，整个团队将返回到之前的状态培训，并且认为扩展训练没有效果。良好的拓展训练只会尽力帮助团队发现问题并引导他们找到解决方案。重返工作岗位后，企业应针对问题制定相应的对策，调整工作计划，让团队以良好的状态处理工作。

　　团队是当今社会的一个常见群体。拓展培训它可以使这个团队的凝聚力和沟通能力，并使未来的工作更容易！

　　

　　随着市场经济的不断成熟，市场竞争日益激烈。团队精神日益成为企业建设和团队管理的关键环节。众所周知，只有优秀的团队才能推动整个企业的发展。什么是好团队？首先，把企业的利益放在第一位，企业对你有好处。第二，团队要有很强的合作、凝聚力等.员工能否相互补充，达成一致的默契，取决于团队的精神建设。

　　团队精神是企业的核心，企业的发展离不开团队合作精神。常言道，“三个臭皮匠，一个诸葛亮”，正说明一个人的精力有限，团队合作的力量强大。战略最终确定后，培养团队精神成为首要任务。快速的方法之一是建立一个团培训。

　　团结培训，也称为拓展训练，指一系列团队优化行为，如结构设计和人员激励，以最大化团队绩效和产出。公司通过参与一些专业旅游建筑公司设计的各种户外活动来提高团队精神。在户外会遇到不同的困难和不同的特殊情况。通过这样的户外拓展训练，团队的适应性和伪装思维可以得到提高。在培训过程中，拓展公司将根据客户的需求设计方案，让员工明白成功的标准离不开培训中的团队力量和团队建设培训：

　　1.能让员工明确并认同组织的宗旨。

　　2.组织内部的沟通和信息交流可以得到改善。

　　3.我们可以建立相互合作，形成积极的组织气氛。

　　4.它能让员工展现更多的领导和管理能力。

　　5.有可能理解群体的作用并增强他们的参与意识和责任感。

　　因此，为什么一加一等于十呢？个人能力与组织力量相结合的原则是因为任何个人能力的发挥都需要外部环境的支持，这需要每个人的合作。因此，强调团队精神建设就是重视个人能力与组织力量的结合，这是一个非常重要的价值理念。因为每个人都需要别人的合作来充分发挥自己的作用。蚂蚁能移动食物的原因是因为一群蚂蚁的合作。没有这个团体的帮助，他们以后可能都会饿死。重要的是要知道，虽然个人能力很重要，但团队精神更重要。如果我们只强调人的个人能力而不依靠组织力量，那么这样的企业最终会发现难以保证可持续发展。

　　

　　星期六是生活中有意义的一天。俗话说，生活在任何地方都是一间教室。只要你用心去体验，你一定会得到一些东西。直截了当地说，组织良好的卓远拓展凝聚力特别训练营是一项户外活动拓展培训，有起有落、成长变化。简而言之，它不仅给我们带来挑战，也给我们带来精神财富。

　　拓展培训它就像一面镜子，从中我们可以看到不同的团队和不同团队中的每个人。面对困难和挑战，他们不会放弃。他们不会放弃方法，而是有坚定的目标。只有这样，团队才能在一个接一个的任务面前克服困难。没有凝聚力的团队没有竞争力。没有团队精神，所有的培训项目都无法完成。想象一下，如果一个团队成员走自己的路，走自己的路，自私自利，那么即使是一个不可战胜的团队最终也会分崩离析，难以实现。然而，如果这个团队能够坚定信心，明确目标，团结一致，在面对困难或困难时互相鼓励，那么即使是一个经验不足的新手团队也能完成别人认为无法完成的任务。

　　

　　目前，许多企业都在为员工做拓展培训，许多学员或多或少地获得了共青团扩大给他们带来的价值。然而，对于许多没有联系或试图扩大青年团的人来说，他们可能不太了解广州拓展培训的意义。现在让我们总结一下扩大青年团的好处。希望可以帮助你那些想要扩张却因为各种担忧而无法迈出下一步的人，并且有勇气去行动。

　　一、拓展团队企业的优势：

　　1、让员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力。

　　2.建立相互合作和支持的团队意识。

　　3.改善企业间的人际关系，形成积极的组织氛围。

　　4.改善组织内部的沟通和信息交流。

　　5、使组织面对各种变化和挑战更加从容有序。

　　6、让员工展示更多的领导和管理技能。

　　二。拓展训练对个人的益处：

　　1、提高身体机能，强健体魄。

　　2.认识自己的潜力，增强自信，改善形象。

　　3.克服心理惰性，改善性格结构，锻炼克服困难的意志。

　　4、调整身心，不浮不燥，不颓废，更好地面对工作和生活的挑战。

　　5.认识团体的作用，增强他们的参与意识和责任感。

　　6、激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。

　　7、学会欣赏他人，学会关心他人。

　　8.乐于助人，关心生活和自然。

　　9.情感交流和表达能力增强，人际关系趋于和谐。

　　三。企业拓展训练的目的：

　　1.帮助参与者了解自己，激发他们的潜力，并客观地定位自己；增强自信，克服心理惰性，锻炼毅力，克服困难，更客观地面对工作和生活的挑战。

　　2.采取有效措施改善人际关系，学会关心、鼓励和信任对方，使每个人都能与他人和团队和谐合作，实现团队一致性，在团队成员之间形成默契合作，形成积极合作的团队氛围。

　　看看我们周围，你会发现团队存在的重要性无处不在，就像打篮球一样！这两个团队各有5名成员，每个人都有不同的任务。在这种情况下，我们必须发挥我们的团队精神和团队成员是否达成默契。如果你合作得好，你会得到一个满意的答案。相反，团队中的每个人都想获得私利，这意味着你的团队没有意义。因为他没有显示出你想要的结果。队友之间只有利益，所以团队建设是非常必要的。