在过去的几年里，许多公司、学校和政府机构都派出新员工进行拓展培训。活动的总主题是相同的。有各种各样的活动，如轻松扩张，半军事扩张和魔鬼野外生存，每个人根据自己的需要选择一个扩张计划。然而，广州拓展训练并不一定是每个企业都需要开展的户外活动。它需要在正确的时间进行，这样可以事半功倍。

　　拓展训练最初是一种户外活动，旨在促进团队发展、建立团队和训练团队。它离不开公司的全面参与。拓展训练结束后，只有公司的管理人员才能知道它是否有效果以及它起到了多大的促进作用。否则公司的一些管理人员不会注意这件事，已经把它抛在脑后了。因此，拓展训练的转换率非常重要。

　　

　　现在，我们可以熟练地选择拓展训练的时间，大大提高了拓展训练的质量。想象一下，一个是让运动员在恶劣的天气条件下训练；另一个是让运动员在晴朗的天气里训练。哪个队收获更多？我相信一定是后者。毕竟，公司的团队不是一个军事单位，没有必要也没有办法进行军事训练，更不用说在残酷的环境中训练了，除了特殊的团队。经过多年的总结，发现每年夏季仍有很多球队参加拓展训练，并对其原因进行了调查。因为夏天有很多地方可以去旅游，参加拓展训练后你可以去玩，公司必须把拓展训练和员工旅行结合起来以节省成本。

　　1.刚进单位的新来的人。

　　拓展训练强调团队精神，提倡分享。对于新单位的新人，尤其是毕业生，一个友好的团队可以帮助他们获得自信，增强他们的沟通和协调能力。

　　2.缺乏团队凝聚力和情绪低落的员工。

　　很长一段时间后，员工不可避免地变得懒惰甚至自私，他们的热情逐渐消退。在静态环境中，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，他们就会换工作。此时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通和协调，改善员工的态度。

　　3、企业组织变革时。

　　从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而有力的刺激，员工不可避免地会有不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力，他们会带来一系列生理、心理和行为上的不适，这将进一步影响他们的正常工作和生活。这些员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

　　4.有惯性思维的经理。

　　拓展训练设立了富有挑战性、激情和有趣的任务。用僵化的思维调整管理者，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，创造新的火花，是有益的。

　　5.企业发生重大突发事件后。

　　重大突发事件是指突然发生的对员工生理和心理有重大影响的事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了很大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，一旦许多危机事件产生影响，就不会立即显现出来，尤其是在行动方面。然而，意想不到的事件的图像将再次出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响将开始形成。

　　接下来：拓展训练对企业精神和文化的影响

　　近年来广州拓展训练的快速发展离不开社会经济的快速发展。这是因为企业的成长离不开员工团队的建设。一个企业能否健康快速的成长已经成为重要的影响因素之一。企业员工核心竞争力的强弱还受到其个人素质和团队凝聚力的影响，这些都属于企业精神文化的范畴。如何适应企业精神文化的发展要求是一个值得思考的问题

　　拓展训练通过影响个体员工或团队成员的思维和精神，达到促进企业精神文化成就的目的，这是团队活动的意义所在。团队活动对企业精神文化的促进是通过提高团队中参与者的“互信”、“沟通与沟通”、“角色分工与合作”来实现的。这是团队活动对企业精神文化建设的内在体现。

　　

　　拓展训练是培训机构和培训活动中心教师针对每个企业量身定制的一种新的以活动为导向的培训方法，借鉴了国内外一些优秀的文化和先进的理念。这种新颖的培训方法可以使企业的员工在开展活动的同时发现、总结和提高自己。从而提升员工的个人素质，培养团队凝聚力，进一步促进企业精神和文化的发展。

　　企业的精神文化决定了员工的整体生产能力、产品的质量和数量、企业在公众和市场中的形象等。员工个人素质的提升和团队凝聚力的培养也是塑造企业精神文化的一种方式，这正是拓展训练所擅长的。

　　接下来：户外生存训练在户外拓展训练中的意义是什么

　　在当今社会，许多伴侣在进入社会后无法照顾自己，并且由于父母的溺爱而在野外生存。因此，今天许多家长和企业会选择让他们的孩子接受野外生存训练，以提高他们对环境的适应能力，在遇到困难时能冷静地对待他们，找到克服困难的方法，而不是逃避。

　　在野外，我们只有一个生存概念。只有当你足够强大时，你才能克服在野外遇到的所有困难。

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